Ausbildung

In folgenden Berufen können wir ausbilden:

Elektroniker/in für Automatisierungstechnik
Elektroniker/in für Maschinen- und Antriebstechnik
Elektroniker/in für Energie- und Gebäudestechnik
Mechatroniker/in für Kältetechnik

1. Vom Auszubildenden erwarten wir Spaß und Freude an der Technik und die Bereitschaft, sich auf hohem Niveau auszubilden zu lassen.

Anlagen, die wir unseren Kunden anbieten, sind zum größten Teil durch uns selbst entwickelt und hergestellt, wobei sich deren Technik auf hohem Niveau abspielt. Auch der Lehrling wird an allem beteiligt. Beim Reparieren muss man wissen, was sich in einer Anlage abspielt und wo es mal klemmt.

Aber keine Angst! Um dies alles zu verstehen, müssen Sie kein Überflieger sein. Auch Schulzeugnisse sagen nicht immer alles aus. In einem Praktikum in lockerer Atmosphäre lässt sich oftmals sehr schnell erkennen, ob der Lehrstellenbewerber bei uns richtig aufgehoben ist oder ob ihm etwas anderes besser liegt. Im Praktikum habe ich schon bei Bewerbern erstaunliche Fähigkeiten entdeckt, die Schulzeugnisse nicht aussagten.

Bei Einstellung nehmen wir uns für Erklärungen und innerbetriebliche Schulungen sehr viel Zeit. Auch wenn es in der Berufsschule mal hakt, wird der Lehrling nicht alleine gelassen. Wichtig ist dann allerdings, dass der Auszubildende sein möglichstes tut, um seine Ausbildung zum Erfolg zu führen und hierfür dann auch Belastungen auf sich nimmt.

2. Belastbarkeit, sofern es mal notwendig ist. Im Großen und Ganzen geht es bei uns locker und angenehm für alle zu und es bleibt genügend Zeit und Ruhe, damit ein Lehrling sich in angenehmer Atmosphäre entwickeln kann. Allerdings wird uns die Arbeit leider nicht auf dem Silbertablett serviert. Unsere Aufträge sind stark saisonabhängig. Wenn es ab und zu mal brennt, müssen alle zusammen stehen und auch mal belastbar sein. Dann springen alle in die Bresche. Dies gilt dann für den Chef bis zum kleinsten Lehrling.

3. Ein letzter und wichtiger Punkt ist Ehrlichkeit. Wie schnell und leicht werden heutzutage Mitmenschen hinters Licht geführt, schnell mal angelogen, beklaut oder hintergangen. Leider finden dies viele normal. Aber keiner sollte glauben, dass man auf längerer Sicht mit Unehrlichkeit durchkommt. Der Gegenüber merkt meistens sehr schnell, womit er es zu tun hat. Ist Vertrauen erst mal verspielt, ist ein Miteinander nicht mehr möglich. Deshalb gilt bei uns Korrektheit genauso für den Chef wie für die Mitarbeiter. Unehrliche Zeitgenossen möchten wir nicht in unserem Team.

Könnte es sein, dass wir uns verstehen?

Dann sollten wir uns mal in lockerer Atmosphäre zusammensetzen und über alles sprechen. Über Ihren Anruf unter Tel. 04441/6845 oder eine email an info@tumbraegel.eu würde ich mich freuen.